Maatschappelijke verantwoording

Fair Practice Code en Cultural Governance Code

Museum Beelden aan Zee hecht veel waarde aan een eerlijk kunstklimaat, waarin kunstenaars, museummedewerkers en - freelancers naar behoren worden beloond. Ter ondersteuning van het realiseren van die ambitie volgt het museum daarin de richtlijnen die zijn opgesteld door Kunsten92, De Zaak Nu, het Mondriaanfonds en het Ministerie van OC&W. Voor de uitbetaling van kunstenaars wordt de calculator Kunstenaarshonorarium gehanteerd. Het museum is lid van de Museumvereniging en hanteert wat betreft de betaling van haar medewerkers de arbeidsvoorwaarden richtlijnen voor Musea.

Museum Beelden aan Zee is een culturele ANBI-stichting en hanteert een bestuursmodel dat integriteit onderstreept en interne controle en functiescheiding beschermt. Het bestuur bestaat uit vijf of meer leden, van wie één lid een kwaliteitszetel bezit. Het aantal leden wordt vastgesteld door het bestuur. De kwaliteitszetel wordt ingevuld op voordracht van de oprichters van de stichting en hun nakomelingen in de rechte lijn. De leden van het bestuur worden benoemd voor een periode van vier jaar. Het bestuur heeft een aftredingsrooster vastgesteld. Een aftredend lid kan eenmaal worden herbenoemd. De toezichthoudende bestuurders ontvangen geen financiële vergoeding voor hun werkzaamheden.

In 2023 zijn de statuten van de Stichting Beelden aan Zee herzien, waarbij de uitgangspunten van de Governance Code Cultuur 2019, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit en Inclusie zijn verwerkt. De hernieuwde statuten zijn bovendien getoetst aan de WBTR.

De collectie en het gebouw van Beelden aan Zee zijn ondergebracht in stichting De Onvoltooide. Stichting Museum Beelden aan Zee heeft een langdurige bruikleenovereenkomst en huurovereenkomst met stichting De Onvoltooide. Stichting Museum Beelden aan Zee, de aanvrager, is verantwoordelijk voor het museale beleid, de exploitatie en publiektoegankelijk maken van collectie en gebouw.

Diversiteit en Inclusie

Museum Beelden aan Zee stelt zichzelf ten doel om zoveel mogelijk mensen te laten genieten van beeldhouwkunst, ongeacht leeftijd, culturele of maatschappelijke achtergrond, gender of beperking. De Code Diversiteit & Inclusie wordt door museum Beelden aan Zee in acht genomen door onder andere het artistieke programma, het publieksbereik, het personeel en de beoogde partners altijd te meten langs deze maatstaf. 

In 2019 is er een commissie diversiteit en inclusie opgericht, met een nulmeting conform de scan uit de Code Diversiteit & Inclusie als vertrekpunt. Ten aanzien van het personeelsbestand en de aannameprocedure wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met diversiteit en inclusie- niet alleen op cultureel, maar ook op maatschappelijk vlak. Zo bevinden zich onder de personeelsleden en vrijwilligers een medewerker met een gehoorbeperking, mensen met een vluchtelingenstatus en een medewerker met een verstandelijke beperking.

Bij de ontwikkeling van het artistieke programma wordt beeldhouwkunst in haar volle breedte geprogrammeerd. Hierbij wordt niet alleen naar de kunsthistorische waarde gekeken maar ook naar de hedendaagse maatschappelijke en culturele relevantie. In het programma is aandacht voor kunstenaars van verschillende culturele achtergronden, van een divers geslacht en met een brede blik op de culturele sector. 

Ook het randprogramma en de publieksbenadering zijn gefocust op doelgroepen uit alle lagen van de maatschappij. Hierbij wordt in het bijzonder aandacht besteed aan mensen met een lichamelijke- of geestelijke beperking. Niet alleen is het gebouw toegankelijk voor rolstoelgebruikers, blinden en slechtzienden, ook organiseert het museum activiteiten die zijn toegespitst op mensen met Alzheimer of lichte dementie of met een visuele beperking. 

Tot slot mag de economische positie van onze stadsgenoten geen belemmering zijn voor een bezoek aan het museum, dus is Beelden aan Zee gratis toegankelijk voor mensen met een Ooievaarspas.